人力资源管理中绩效考核问题研究
世界经济发展正朝着一体化方向迈进,我国的事业单位管理模式改革也应该紧紧跟上世界经济的发展,进行系统的改变,把人力资源当做发展的重中之重,通过加强人力资源管理中的绩效考核实施力度,将人力资源管理推上新的台阶,为事业单位发展提供充足的动力保障.人力资源管理是一项系统性的、实践性很强的工作.绩效考核又是人力资源管理中重要的一环,绩效考核就是把单位发展的既定目标当作标准,进行解析,为职工在各自岗位上的工作态度和行为以及工作的结果,进行制定,评判,反馈和调整.
人力资源管理、绩效考核、事业单位管理、世界经济、态度和行为、系统性、实施力度、模式改革、经济发展、既定目标、动力保障、一体化、职工、实践、解析、岗位、反馈、标准
F27;F42
2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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