刍议企业管理中的目标管理和自我控制

摘要：

根据相关调查显示可知,企业目标管理和自我控制存在的最大作用就是在充分激发工作人员工作积极性和主动性的基础上加强其自身约束能力,进而提高企业的整体建设水平,实现对其有效管理的最终目的.同时该种管理方式还能充分满足不同工作人员的实际发展情况,帮助其在为企业全面实现自我价值的基础上提高心理层次,从而增强企业的综合实力.

机标关键词：刍议、企业管理、企业目标管理、工作人员、工作积极性、综合实力、自我控制、自我价值、约束能力、心理层次、建设水平、基础、管理方式、调查显示、主动性、增强

分类号：F27;D63

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98