利用pdp选择更精准的员工
引言
近年来,很多人认为人才测评就其理论基础、方法手段而言,主要是一种性格测评.性格测评相对来说能很好的考察被测试者在兴趣、价值观、个性等方面的性格特征,能够发挥预测、诊断、导向的功能,具有使用方便等特点.而目前最流行使用的性格测评软件就是PDP 系统.性格测验的发展为大规模地选拔人才提供了可能.性格测量系统根据对各种工作的性质和特点的分析,寻找出适应特定工作要求的性格模式,然后根据这种模式编制测验,借此识别适合从事这种工作的人.用测评的方式甄别人才不仅大大提高了选才的效率,而且可以避免选才过程中的各种人为因素的影响,从而增强了选拔的科学性和客观性.本文主要论述PDP系统如何为企业选择更为精准的员工.
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B84;TP3
2017-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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