绩效考评误差的实施解决方案

摘要：

绩效考评(performance evaluation)是指在企业管理中,考评者对员工的工作表现和工作态度等其他方面进行的综合评价,从而给予员工相应的薪资待遇等.由于绩效考评容易受到多种因素的影响,因此难免出现各种各样的误差,比如晕轮效应误差、近因效应误差以及对照误差等.由于绩效考评误差虽小,但是"千里长堤,溃于蚁穴",因此现代人力资源管理中应引起足够的重视,力争缩小绩效考评误差,进而促进企业管理的长效发展.

机标关键词：绩效考评误差、企业管理、晕轮效应误差、人力资源管理、近因效应误差、综合评价、员工、工作态度、工作表现、蚁穴、薪资、待遇、长效

分类号：F27;B84

在线出版日期：2017-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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