秦皇岛市事业单位绩效考核中的问题与对策研究

摘要：

事业单位人力资源绩效考核又称绩效评估或评价,是在一定的考核体系和考核目标要求下对于员工的各方面能力素养、工作业绩以及工作状态能力等进行审核的过程.健全和强化秦皇岛事业单位绩效考核,对充分发挥事业单位人员潜能,提高事业单位工作效率和管理水平有着深刻的意义.

机标关键词：秦皇岛市、事业单位、绩效考核、人力资源、能力素养、目标要求、考核体系、绩效评估、工作状态、工作业绩、工作效率、单位人员、员工、审核、潜能、评价、管理

分类号：S66;F72

在线出版日期：2017-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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