人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型
随着信息产业化的不断深入,人力资源管理得到越来越多企业的重视和关注,相关的理论研究也得到了长足的发展.在人力资源管理理论体系中,绩效评价的理论研究占据了非常重要的地位,其评价方式层出不穷,例如关键业绩指标、平衡记分卡以及目标管理等都是受到企业青睐的评价方式.
人力资源管理、团队绩效、评价与对策、评价方式、理论研究、关键业绩指标、信息产业化、平衡记分卡、企业、目标管理、理论体系、绩效评价、地位
TP3;F42
2017-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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