企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
在当今市场经济的带动下,各大企业和事业单位工作运行的重要部分就是薪酬分配,企业要想有效管理人才,为将来发展打下基础,就必须要通过合理的薪酬分配来维护人力资源的管理.员工工资绩效的总结和反馈,不仅能促进员工工作的积极性,培养其职业素质和创新意识,还能为企业管理部门的相关政策的制定出台提供信息.然而在我国当今企业部门的薪酬管理状态下,管理方式还有很大的缺陷,与发达国家相比还有很大的差距,所以也就导致工作绩效提高不了.完善薪酬管理公平制度,提升绩效考核成绩,是企业当下情况所需要解决的重大问题.接下来就企业薪酬管理现状,薪酬管理与绩效考核的关系以及如何完善薪酬管理制度等方面做深入解读.
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F24;F27
2017-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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