我国中小型企业人力资源管理存在的问题
在市场经济条件下,我国中小型企业的发展虽然具有资金经营灵活、市场反应灵敏、适应多样化需求等优势,但同时也存在着规模效益差、管理滞后等劣势,尤其是人力资源管理上存在的问题,一直是制约其发展壮大的瓶颈.其中,函待解决的主要有:
缺少人力资源总体规划
我国许多中小型企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期内的经济效益,而忽视对企业长期发展战略的设计,这给企业人力资源管理带来的直接影响就是人力资源总体规划的缺失.出现这一问题的原因主要在于:企业的管理者对人力资源总体规划缺乏全面的认识.人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、总体实施步骤及总预算的安排.企业的管理者常常忽视人力资源规划的这一重要层次,而将注意力主要集中在一些具体的业务计划上,这样一来,人力资源规划的先导性与全局性便无从体现.缺少科学系统的技术手段和优秀的管理人才,致使我国中小型企业不具备进行人力资源总体规划的能力.我国中小型企业的人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的预测,提前做好准备,难以为企业的发展提供及时、高效的服务.
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TP3;F27
2017-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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