浅析我国非上市民营企业员工持股问题及对策
非上市民营企业员工持股问题分析
1.员工对企业分红期望值过高
员工持股看似是一种低成本的融资方式,但它也会给企业带来一定的心理压力,由于我国多数民营企业并非上市的企业,因而员工手中所谓的"股票"并没有买卖的可能,如果员工想通过认购公司股票获得利得,必须通过公司分红的形式,近几年来很多民营企业的分红一直居高不下,这种对员工的高回报率不仅仅是因为企业发展呈上升趋势,前景一片大好,其中我们不可忽视另一个非常重要的原因,那就是员工自己的心理预期,由于非上市民营企业的正常发展运行很大程度上依赖员工持股,倘若企业在分红时低于员工的心理预期,这将很容易使员工对企业失去信心,能够支撑一个企业发展的源动力除了资金的充足,人才亦是不可小视的重要因素.如果企业人心涣散甚至人才流失,那对于以科技创新为发展核心的公司来说是万劫不复的.
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F27;F2
2017-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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