浅议现代人力资源管理和传统人事管理
传统人事管理的基本概念与现代人力资源管理的内涵
(1)传统人事管理.传统的人事管理是指运用一定管理原则和方法,对人事工作进行计划、组织、协调、监督、控制等手段以期达成特定目标的一系列管理行为.传统人事管理理念是以事为本,因事择人,而人作为一种办事工具;传统人事管理认为人力是一种成本负担,人事支出属于尽可能减少的成本费用;传统人事管理内容简单,其主要是人事档案管理,如记录员工的招聘、录用、员工的考核、奖惩、职务升降以及岗位变动等情况;传统人事管理活动由人事部门人员执行,其基本上属于行政事务管理,很少涉及企业高层的战略决策.
人力资源管理、人事管理理念、人事档案管理、战略决策、员工、特定目标、事务管理、人事工作、人事部门、企业高层、基本概念、管理原则、管理行为、管理内容、管理活动、成本负担、成本费用、组织、职务、招聘
TP3;F24
2017-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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