人力资源环境的外部分析
人力资源外部环境分析概述
(1)经济环境.企业所处的经济环境直接影响到企业的经营过程,同时也影响着企业在用人方面的措施.劳动力市场的供求关系影响到企业的用人数量和质量,企业所处的劳动力市场劳动力如果匮乏,那么企业的用人成本就会高,相反,劳动力市场中的劳动力过剩,那么人力成本则会较低.国民生产总值是衡量宏观经济指标中最常用的一个指标,如果某地区的经济发展态势较好,比如亚洲被视为新的投资热点区域,那么该地区对劳动者的需求数量就会增多,人力资源成本就会不断提高.相反,如果企业所处的区域经济发展态势欠佳,那么人力资源的需求就会减少,人力资源成本将呈下降趋势,同时企业也很难呈现出快速和蓬勃发展的态势.这种情况下,对于人力资源的需求就会减少,人力资源的成本也会随之降低,但企业的发展也会受到影响.此外,当地的消费水平也直接影响到人力资源成本,经济方面的各种变化也在改变就业和职业模式,日后的企业将需要教育程度更高的劳动力等等.
资源环境、人力资源、企业、劳动力市场、资源成本、经济环境、发展态势、外部环境分析、宏观经济指标、国民生产总值、劳动力过剩、职业模式、用人成本、需求数量、消费水平、投资热点、区域经济、经营过程、教育程度、关系影响
F29;F2
2017-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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