民营企业劳动关系管理存在的问题及对策建议
引言
近年来,民营企业从数量上、质量上和产业机构和行业分布都有了提升,于此同时,劳动争议也随之增长,阻碍了当地发展.管理实践表明民营企业需要有一套科学合理的评价指标去评价当地的劳动关系管理活动,并给出相应的改善措施.应用一套相对成熟并检验过的指标,去发现目标企业在劳动关系管理过程中存在的问题,在发现问题过程中逐步规范企业的管理行为,实现劳动关系的总体和谐,促进企业健康发展.
民营企业、劳动关系管理、企业健康发展、评价指标、行业分布、企业需要、目标企业、劳动争议、科学合理、管理行为、管理实践、管理活动、管理过程、改善措施、质量、增长、应用、提升、机构、规范
F27;F2
2017-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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