激励机制在公共部门人力资源管理中的运用
美国管理学家边哲明?卡多柔有言"管理方法很重要,技巧也很重要,但是激励却更加重要".运用激励理论来管理组织是学者研究和探索的永恒主题,自泰勒科学管理理论形成以来,围绕激励进行的管理实践和理论就层出不穷,在企业人力资源管理中表现的更为突出.人力资源管理作为管理学中理论是源于企业,并且在企业发展中不断变革.作为一个具有特殊性质的行业,公共部门对国家的发展和社会进步起着重要的作用.近两年,我国公共部门在人力资源管理运行效率和机制上存在一些问题,例如,在公务员队伍中存在部分素质较低、活力不足问题;"官本位"思想较严重问题和优胜劣汰的效应不足问题等.这些问题的存在,需要加强公共部门人力资源激励机制建设和完善,而激励理论作为人力资源管理中的重要理论逐渐被公共部门引入.
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TP3;F42
2017-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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