浅谈股权激励

摘要：

股权激励相关理论基础
(1)委托代理理论
在 20 世纪六七十年代产生了委托代理理论,概念被首次提出是在 1973年由美国经济学家罗斯于提出,是主要一方将决策权的一部分交给代理人的一方,但由于信息不对称,管理者追求自己的利益等等,使得代理人并没有行使基于客户利益的代理权,如出现逆向选择和道德风险等委托代理问题.委托代理问题的主要研究目的是在相互冲突和信息不对称的背景下委托人和代理人将设计出一套最优激励契约激励代理人,降低代理成本.经济人假设认为:管理者并不总是符合股东的利益,做出商业决策,他们往往站在自己的位置,就自己做出更好的决策,自然会产生冲突.此外,代理由于亲身参与企业经营决策,公司更多的理解,更多的内部信息时,为了得到委托人的利益,更多的利益和侵害监管不严或缺乏激励机制,就会出现"逆向选择"和"道德风险".为了解决这个问题,减少机会主义和代理人的偷懒行为,公司必须建立激励与约束的有效机制.

机标关键词：委托人和代理人、信息不对称、最优激励、逆向选择、企业经营决策、道德风险、代理问题、代理理论、管理者、经济人假设、有效机制、相互冲突、相关理论、商业决策、契约激励、内部信息、客户利益、经济学家、监管不严、激励机制

分类号：F12;F27

在线出版日期：2017-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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