浅谈人力资源外包风险及对策

摘要：

人力资源外包优势
(1)降低管理成本.借助于人力资源管理外包业务的实施,企业不用投入较大的资金和精力来维持原有的人力资源管理体系.人力资源外包商给予的服务远比企业自身维护的人事管理队伍更能节约成本,这就使得企业最大限度的降低运营成本并提高经营绩效水平.

机标关键词：资源外包、人力资源管理、资源管理体系、企业、运营成本、外包业务、节约成本、绩效水平、管理队伍、管理成本、外包商、资金、维护、人事、经营、服务

分类号：F27;F42

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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