个人-组织匹配的研究综述

摘要：

个人-组织匹配的概念
个人-组织匹配是个人-环境匹配模型中的一种,这个概念的最先提出是美国的心理学家Lewin(1951),它强调的是个体和组织所处的环境的交互影响,即这类影响对个体和组织能够带来的正面效益.学术界对个人组织匹配的定义尚未统一,许多研究者把个人-组织匹配宽泛的定义为个人与组织的相容性,如Schneher等认为,个人与组织之间是因为双方具有相似性而相互吸引.只要组织和员工之间仍存在相互吸引力,员工将继续留在组织中.

机标关键词：人组织匹配、正面效益、员工、心理学家、匹配模型、交互影响、环境、个体、概念、学术界、相似性、相容性、吸引力、美国

分类号：B84;F2

在线出版日期：2017-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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