基于专用性人力资本的毕业生招聘问题探讨
高等教育、大学生就业和企业应届毕业生招聘问题是当前的热门话题,报章杂志上经常有关于高等教育、大学生就业和应届毕业生招聘的新闻报道和专题讨论.大学生通过多年的学习具备什么样的知识、技能和素养,在所学专业上的知识储备、概念认知和技能水平以及本专业外的综合素质,成为了竞争的综合实力.企业需要什么样的应届毕业生,企业看重凝结在应届毕业生身上的何种竞争力,成了应届毕业生关心、社会关注和学界研究的问题.本文试图从人力资本,特别是专用性人力资本的视角来探究一下高等教育和应届大学招聘的问题.
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2017-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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