家庭背景对新生代员工工作价值观差异的实证分析
工作价值观是员工选择和判断工作相关因素的标准,表现为个体所追求的工作目标、工作特质或工作属性.员工的工作态度和工作行为都会受到其工作价值观的影响,研究已经证实,工作价值观和工作绩效、敬业度、忠诚度、满意度、离职倾向等有高度的相关性(侯桓方等,2014;胥兴春等,2012;胡翔等,2014;李佳等,2007;马志强等,2014),因此在明确员工的工作价值观的基础上,探究其影响因素具有重要的管理实践意义.
家庭背景、新生代、员工、工作价值观、影响因素、相关因素、离职倾向、管理实践、工作行为、工作态度、工作目标、工作绩效、忠诚度、相关性、满意度、敬业度、工选择、属性、特质、基础
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2017-03-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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