人才评鉴之误(下)

摘要：

鉴人如鉴宝.肉眼看不准,自然会借助工具.问题是伽利略关于"度量可以度量的,把不可以度量的变成可以度量的"说法,是否适用于人才?源自物理学的"测不准原理",是否成了人才测评技术的魔咒?
所谓测不准,就是效度低.以我的知识和经验,效度的第一杀手是测评标准之误,第二杀手是测评工具之误,第三杀手是测评师的低素质.

在线出版日期：2013-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41