赵刚:更看重“术”和“器”
"培训的形式多种多样,但归根结底,可以按照内容分为三种类型——‘道’、 ‘术’、 ‘器’.‘道’主要是讲观念,‘术’主要是讲方法,‘器’则具体到工具、机器的应用."身为大东集团控股有限公司的行政总监,赵刚不仅参加过林林总总的培训,也不断地给自己的员工进行培训.
在赵刚看来,这三种培训针对的是不同的人群."道"类培训一般是为高层管理者所做的,以期来启发人改变自己的观念;"术"类培训一般是为中层管理者提供的,主要讲一些工作中比较实用的方法;"器"类培训则主要是为普通员工提供的,主要涵盖日常的机器操作、规章制度的遵循等内容."虽然每种培训的目标人群不同,但也不是绝对的,在平常我们接触到的培训中,‘道’类培训很容易被虚化,真正能学到的东西不多.‘术’和‘器’类培训反而能让人收获更多,对日常工作更有具体的指导意义,我个人就更倾向于参加后两者的培训."赵刚这样总结.
2013-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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