松下的“糊涂”用人智慧:70分原则
时下,“百分百”作为新兴流行词时常叩击耳膜,其内涵无外乎追求最佳、选择全优.不少企业也将这一概念引入自己的人才发展战略中,选择员工,非百里挑一的翘楚之辈莫问:年龄须小,学历须高,能力须强,资历须深.否则,恕不考虑.设置如此严苛的高门槛,网罗一班佼佼者,所支付的薪资自然不会少.如果员工能够齐心协力,共同促进公司增长,这样的花销于企业而言也是值得的.可是优秀的员工在一起不能拧成一股劲儿,甚至出现互相倾轧、捣蛋拆台的现象,反倒事与愿违,让企业更感头疼.招聘最优秀的员工难道有错吗?
分原则
2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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