联想:“掺沙子”式录用

摘要：

在人才选择和录用上“掺沙子”,即在人才构成的搭配上,纯度不要太高,特质要多,底色对比要强,力求造成一个交融力极强的混合体.在企业,往往这种人才结构的稳定性更好、更长久些.联想在录用新人时,就有一条“少用同学”的原则.联想在录用同一所大学的毕业生时是有一定考虑的,他们认为同一个学校培养出来的人才可能会带有这个学校特有的思维模式和做事风格,如果一个部门里来自同一所学校的毕业生员工较多,在沟通交流方面可能存在问题.

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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