朗讯:量化每一个表现

摘要：

朗讯的招聘程序非常严谨,将应聘者的每一个表现都量化,亦即实行打分制度.朗讯重点考察两个方面:一是专业技能,例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作经验,考察其是否具备申请岗位所需的技能.就这些方面主考官会问一些问题,每个问题会有3个等级的打分.什么样的回答打2分,什么样的回答打3分,都有明确的规定.

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：55