让“容错纠错”为改革与创新鼓劲
“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事.”今年的政府工作报告提出了“容错纠错机制”,释放出鲜明信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让各级领导干部卸下思想包袱,敢想、敢做,还要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平.围绕“容错纠错机制”相关问题,本刊记者专访了北京大学政府管理学院常务副院长燕继荣教授.半月谈记者:“容错纠错机制”一经提出,即受到舆论强烈关注,网友微友在网络上纷纷点赞.燕继荣:近年来,舆论对一些干部懒政、不作为现象纷纷谴责.在全面依法治国、全面从严治党的背景下,原有行为模式下一些“习以为常”的做法现在成了禁区.一旦触碰这些红线,就会被举报、问责.对于这些变化,很多基层干部不适应、不习惯.“不求有功,但求无过”成了一些干部的选择,这就导致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”.
2016-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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