北京:公立医院 院长选拔管理出新政

摘要：

李亚红首次进行竟争性选拔此次选拔6家医院院长,北京市医院管理局首次采用了竞争性选拔方式.选拔的步骤为民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用,其中面试环节由第三方机构具体执行.最终,北京安贞医院、北京儿童医院、北京中医医院、首都儿科研究所、北京世纪坛医院等5家医院通过竞争性选拔产生了新院长,同仁医院由于未在“公选”中选到适合的人才,新院长仍由组织任命产生.北京市医管局副局长毛羽说:“以往三甲医院院长多是顶级专家,而此次选院长更看重应聘者的管理能力.”

机标关键词：北京市、公立医院、选拔、管理能力、医院院长、竞争性、资格审查、中医医院、同仁医院、民主推荐、面试、儿童医院、差额考察、应聘者、世纪坛、管理局、组织、专家、首都、任命

分类号：I206.7

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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