犬儒主义和职业效能——理解社会工作者离职的新视角

摘要：

随着我国社会工作职业的发展,社会工作者的离职问题也日益突出.本研究将职业倦怠操作化为情感衰竭、犬儒主义、职业效能三个相互独立的部分,构建起专业认同、职业倦怠、离职倾向之间的关系模型,解释了专业认同、职业倦怠对离职倾向的作用机制.结果表明,职业倦怠完全中介了专业认同与离职倾向的关系;犬儒主义、职业效能感低下是我国社会工作者离职的根本原因,其中犬儒主义的影响最大;有社会工作专业教育背景的社会工作者的离职倾向受情感衰竭的显著影响,而无专业教育背景的社会工作者更可能因为犬儒主义而离职;这一结果在社会工作机构、社区居委会、事业单位等机构之间无显著差异.

关键词：社会工作者、职业倦怠、离职倾向、专业认同、犬儒主义

分类号：C916(社会学)

资助基金：国家卫生健康委干部培训中心国家卫生健康委党校校级课题国家新冠疫情处置专家组危机应对效果的影响因素及其作用机制项目;等课题项目

在线出版日期：2022-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：72-84