国企隐性福利的社会探源及其治理

摘要：

国有企业的隐性福利与我国的“社会”样态有很大关联。隐性福利是以“父爱主义”为特征的单位社会特权福利的延续；差序格局的社会暗含着国有企业化公共物品为小团体私有物品的伦理属性。解决国企隐性福利问题，除了对其予以必要的监督外，还需要把我国的人情伦理社会建设成为法律至上的现代社会，国企利润应由全体社会成员所分享，以及完善我国的社会福利制度，从而提供普惠和高水平的社会福利服务。

关键词：隐性福利、单位社会、差序格局、社会福利

分类号：C916(社会学)

资助基金：山东省社科规划项目“社会政策的民意基础研究”12DSHJ02;济南大学科研基金项目“伤残返乡农民工的生存困境及社会支持体系研究”X1233的阶段成果。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：59-65