对机关事业单位职业年金待遇领取方式的精算分析

摘要：

机关事业单位职业年金采取个人账户方式管理,但在筹资方式、待遇领取方式和领取期限等方面与基本养老保险个人账户存在显著差异.本文分别基于职业年金待遇领取的现行方案和改进方案建立精算模型,从财政承受能力和职业年金保障功能两个维度对职业年金待遇领取方案进行精算测评.研究发现:按照现行方案,男性的财政负担高于女性,而职业年金对男性提供的保障程度反而低于女性;若能延长职业年金待遇支付期限且同步增加计发月数,取消单位缴费的可继承性,既能大幅提高职业年金的保险保障效应,也能满足人口平均预期寿命提高所带来的延长养老金给付期限的需求.为在财政负担可控的情况下增强职业年金的保障功能,可采取以下措施:延长职业年金待遇给付期限,同步调整计发月数,取消职业年金单位缴费的可继承性,提高职业年金投资收益率,根据经济社会发展状况,适时适度调整单位缴费和个人缴费比例.

关键词：机关事业单位、职业年金、个人账户、精算模型

分类号：F840.67(保险)

资助基金：本文为国家社会科学基金项目“基于Lee-Carter模型的企业职工基本养老保险的财政风险预警指标研究”;河南省高校哲学社会科学创新团队“生产性服务业创新与区域经济发展”

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：116-127