四种分配模式理论在保险企业中的实践分析

摘要：

四种分配模式即岗位分配、物质分配、权力分配和精神分配的恰当运用有利于调动员工积极性,有利于增强员工的归属感,有利于激发员工的创造性,有利于提高生产效率,有利于吸引和留住人才与提高企业凝聚力.我国保险企业运用四种分配模式应坚持公平性、遵循实效性、掌握适时性及要体现差异性.

关键词：分配模式、保险企业管理、公平性、有效性

分类号：F27;F2

在线出版日期：2008-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65