保险企业员工职业生涯发展规划探讨

摘要：

保险员工职业生涯发展规划直接关系到优秀保险人才群体的形成,有利于强化保险员工的事业心和责任感,提高保险员工对企业的忠诚度,增强保险员工对工作环境的适应能力,促进保险员工自我价值的实现,对保险企业管理系统提供多重支持,有助于保险企业与员工实现”双赢”.保险企业员工职业生涯发展规划应遵循协调协商、公平对待、动态管理、善于创新等原则.实现保险企业员工职业生涯发展规划,应注重培训,满足员工不断学习的心理需求;精心策划,明确职业生涯发展目标;运用考核手段,推动职业生涯发展目标的实现;营造良好的环境氛围,提高工作参与度.

关键词：职业生涯发展规划、学习培训、目标策划、考核激励、环境氛围

分类号：F840.32(保险)

在线出版日期：2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78