论保险公司的人力资源管理
人力资源管理之所以重要是因为人力资源重要,它是保险公司获得可持续竞争优势和财富的源泉,是公司核心竞争力的基础.根据人力资源的不可效仿性、高度流动性及其效益的非递减性,中资保险公司必须通过持续人力资源开发与培训,实现人力资源增值,并重视员工的满意度调查,实行差异化管理,以最终确立公司的核心竞争优势,实现公司的可持续稳定发展.
保险公司、人力资源管理、核心竞争力、人力资源增值、员工满意度
F8(财政、金融)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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