国有保险公司的减员与人力资源开发
目前国有保险公司确实存在人员过剩而人才不足的现状,这种不合理的人员结构已不适应市场经济和知识经济新形势下的要求,必须裁减冗员.但是片面减员有很大的局限性,甚至影响了业务的长远发展,因此减员必须与人力资源开发结合起来,制定长远开发目标,采取具体开发措施,从而建立能进能出的用人机制,实现人员的动态管理.
人力资源、用人机制、动态管理
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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人力资源、用人机制、动态管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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