浅谈工资集体协商制度建设的困境与对策

摘要：

工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段.国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制,构建和谐稳定的劳动关系.但是工资集体协商制度建设在各地表面繁华的背后并未取得显著成效,仍然面临种种现实的困境,特别是近年来我国屡次发生罢工甚至更为恶性的劳资冲突事件,说明工资集体协商制度尚存在一些问题,亟待改进与完善.

机标关键词：工资集体协商制度、制度建设、困境、劳动关系、自我约束机制、改进与完善、显著成效、市场经济、和谐稳定、国家调整、冲突事件、地表面、劳资、构建、罢工

分类号：F24;G64

在线出版日期：2017-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20