主管支持对员工创新行为的影响研究

摘要：

员工创新行为受到多种因素的影响,主管支持是一个重要因素,且主管支持对创新行为的影响主要是间接的.基于自我决定理论,提出主管支持通过促进员工内部动机和外部动机的提升进而激发员工创新行为.实证研究结果显示:主管支持能够正向影响员工创新行为;内部动机的中介作用成立;外部动机的中介作用不成立,其主要原因在于主效应过强或外部动机内化.实践中,应强化主管对员工的支持,激发员工的内部动机,适度刺激员工的外部动机.

关键词：主管支持、员工创新行为、内部动机、外部动机

所属期刊栏目：31

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2023-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：29-33