10.19722/j.cnki.1008-7729.2019.0247
情绪视角下员工越轨创新行为研究:越轨钦佩的调节作用
越轨创新是个体私下进行的创新行为,伴随着风险性高和收益性高的特点,在"双创"时代逐渐受到学者和管理者的重视.本研究通过积极情绪(中介效应)和越轨钦佩(调节作用)探索员工越轨创新行为的形成机制,对306份样本数据进行实证检验.结果显示:基于优势的心理氛围正向影响员工越轨创新行为,积极情绪在基于优势的心理氛围与越轨创新之间起部分中介作用;越轨钦佩正向调节积极情绪与越轨创新之间的关系.本研究旨在有效提示员工越轨创新行为的发生机制,为越轨创新提供新的研究视角,并对员工创新管理提供新的实践启示.
越轨创新、基于优势的心理氛围、积极情绪、越轨钦佩
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F272.92(企业经济)
北京邮电大学2019年教育教学改革项目2019TD04
2019-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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