个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例

摘要：

通过对不同省份通信企业的问卷调查,运用结构方程模型,实证研究了个人与组织匹配、自我效能对工作绩效的影响.结果表明,个人与组织匹配和自我效能都对工作绩效有着显著的正向作用,其中,自我效能在个人与组织匹配对工作绩效的作用过程中起着中介作用.继而根据研究结果对通信企业的人力资源管理提出了相关的建议.

关键词：个人与组织匹配、自我效能、工作绩效、通信企业

所属期刊栏目：15

分类号：F626(电信)

资助基金：教育部人文社会科学基金项目11YJC630012;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目2010SJB630052;南京邮电大学校攀登计划项目NY210021

在线出版日期：2013-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：55-64