领导行为、组织支持和员工敬业度的关系——以通信企业为例

摘要：

针对不同地区通信企业调查得到的315份有效问卷，运用SPSS17．0和AMOS17．0统计软件，实证研究了领导行为、组织支持和员工敬业度之间的相关关系，结果表明：领导行为和组织支持对员工敬业度都有显著的预测作用；组织支持在领导行为与员工敬业度之间起着部分中介作用。最后根据实证结果提出了相应的政策建议。

关键词：员工敬业度、领导行为、组织支持、中介、通信企业

所属期刊栏目：14

分类号：F626.11(电信)

资助基金：基金项目:教育部2011年人文社科基金青年基金项目11YJC630012;江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学研究基金项目2010SJB630052;南京邮电大学校攀登计划项目NY210021

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：91-99