10.3969/j.issn.1008-7729.2012.04.014
大型集团公司预算考核激励机制改进研究
根据大型集团公司的特点和管理需求,引入多代理人的横向约束机制,对现有激励报酬模型进行改进研究,旨在抑制预算松弛现象,建立合理高效的预算考核激励机制,提出管理建议以供大型集团公司借鉴。
预算松弛、激励报酬模型、大型集团公司、多代理人
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F272(企业经济)
2012-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
82-89
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10.3969/j.issn.1008-7729.2012.04.014
预算松弛、激励报酬模型、大型集团公司、多代理人
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F272(企业经济)
2012-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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