高校合并中的文化冲突、整合与创新

摘要：

高校合并后的整合管理能否达到1+1＞2的协同效应,主要取决于办学思想、大学文化、学科专业、组织制度以及人力资源等许多重要而复杂的界面影响,其中,尤以文化的整合最为直接和突出.因此,整合管理在具体的运作过程中必须把文化的整合放在重要位置,依靠科学,减少冲突,坚持创新,做到有序、有效,以实现资源的合理配置,提高教育质量和办学效益.

关键词：高校合并、大学文化、文化冲突、文化整合、文化创新

所属期刊栏目：7

分类号：G64;G112(高等教育)

在线出版日期：2005-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47