企业文化影响下的员工个体独立性探析

摘要：

企业文化的强化，可以促使企业员工与企业保持一致，实现员工的高度组织化，增强员工对企业的认同感与忠诚度。然而，企业文化自身却存在着刚性和惰性特征，强制推行一元的企业文化必然会造成对员工个体独立性的侵犯。对于员工个体独立性的保护，一方面顺应了人本管理的价值诉求，促进了员工主体性的彰显与自我个性潜能的实现，另一方面也有利于组织文化的变革与发展。建立在企业与员工个体之间融合共生基础上的价值观契合，可以实现员工个体独立性与企业文化的协调发展。

关键词：企业文化、员工个体独立性、价值观契合、精神文化、异质文化

分类号：F272.923(企业经济)

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：83-88