10.3969/j.issn.1008-7621.2013.03.003
中国地方政府聘用制度变迁的逻辑——基于路径依赖理论的研究
只有了解影响制度变迁的因素及其发生作用的机制,才能更好地进行制度改革.本文运用路径依赖理论,在概括中国人事管理体制基本特征的基础上,分析了地方政府聘用制制度变迁中的路径依赖性,认为编外人员经历了从个别现象到规模化的嬗变,政府雇员制则经历了从规模化到制度化的探索过程,而聘任制公务员制度则是可能的制度突破.基于此,笔者认为要打破路径依赖,推进政府聘用制度改革,应考虑探索多元弹性的编制管理制度、淡化政府人事制度的身份导向以及完善公务员聘任制的制度衔接.
聘用制、路径依赖、制度变迁、编制管理
D630.3(国家行政管理)
2013-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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