10.3969/j.issn.1008-7621.2005.03.001
公务员培训的中外比较--一些宏观层面的思考
本文从国际比较和借鉴的角度,对公务员培训中几个宏观层面的问题进行思考并提出一些个人看法:培训主体应实现多元化,在公务员培训中引入竞争机制;公务员培训的目标定位应立足于知识和技能的提高;增强培训内容的针对性,需要改变主要按级别实施培训的做法;培训者素质提高的主要方向是加强实际经验,培训机构应靠发展特色和"绝活"来在日趋激烈的竞争中立足.
公务员培训、竞争机制、目标定位
D630.3(国家行政管理)
2005-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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