重症监护病房护士工作倦怠与人格特征的调查
目的:探讨重症监护室病房的护士在工作中的倦怠程度和人格特征之间的关系,为重症监护室的护士在工作倦怠干预和选拔方面提供有用的依据.方法:整理和选取12家的重症监护室护理人员291名,运用专业的工作倦怠信息量表进行数据的获取,并且和艾森克人格问卷简式量表进行测试.结果:重症监护室的护理人员的工作倦怠水平呈现较高的状态,人格特征是其工作倦怠的重要影响因素.结论:重症监护室的护理人员应该更加注重培养较为外向的人格特征,提高情绪的稳定性,在面对事情过程中避免较强的个性体现,应该将人格特征纳入重症监护室护理人员选拔的重要条件.
重症监护室护理人员、工作倦怠程度、人格特征
R31;R44
2017-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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