高校中层干部考核与评价方法的研究

摘要：

针对一所大学中层干部和参与年度考核的民主测评主体,采用了调查法、文献研究法等,通过对这一所大学中层干部连续8年年度考核方法的实施和民主测评结果的分析,从理论上探讨这种考核方法的科学性、客观性、公正性；对于促进中层干部自身素质的完善和提高具有一定的积极作用；参加考核与测评的主体是学校整体工作的参与者和知情者,所具备的素质和能力,基本上能够做到客观公正；测评范围掌握适度,可以纠正测评主体的认知偏差,降低测评主体的主观因素；考核指标、内容和测评主体还需进一步改进和完善.旨在为高校的干部管理工作提供理论指导与借鉴.

关键词：中层干部、考核体系、考核指标、考核形式、评价方法

所属期刊栏目：36

分类号：G80-053(体育理论)

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：24-27,34