体育教练员组织认同度测评的研究

摘要：

以教练员组织认同度为研究对象,运用问卷调查、数理统计法等方法,构建体育教练员组织认同度测评模型对教练员组织认同度进行量化评价,分析教练员组织认同特征,旨在为我国教练员人力资源管理与开发提供参考.主要研究结论:教练员组织认间是教练员主体对所在单位相关因素在情感上的认可程度.教练员组织认同度测评模型由单位制度、训练条件、薪酬福利、领导行为、个人地位、个人压力、单位文化等7个一级指标与31个二级指标组成,经测评,我国教练员组织认同整体得分不高,教练员对管理制度、训练制度、评聘制度与福利分配等维度的认同状况不理想,男性教练员组织认同度高于女性、年长者高于年轻者,职称高者高于职称低者.国家队、省优秀运动队教练员组织认同度较高,体育运动学校、业余体校教练员组织认同度较低.

关键词：教练员、组织认同度、测评

所属期刊栏目：33

分类号：G804.87(体育理论)

在线出版日期：2011-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：132-135