企业如何应对人才争夺战

摘要：

@@ 在知识经济时代,企业的关键资产不再是固定资产和金融资产,而是掌握知识的人力资源,企业之间的竞争根本是人力资源的竞争.
一、充分利用我国加入WTO的机遇,加速自身发展,逐步提高人才待遇.
加入WTO以后,将会有大量外资涌入我国,这对资金缺乏、管理水平落后的国有企业来讲是一个千载难逢的好机会.我国国有企业要进一步转换经营机制,积极建立适应国际竞争需要的现代企业制度,在产业一体化的原则下,冲破体制分割,倡导资产重组,联合做强做大;调整经营主体结构,与跨国公司联姻建立国际战略联盟,增强资本实力;以提高企业核心竞争力为重点,通过引进、消化、吸收和创新,形成自有的技术优势和知识产权;建立良好的企业文化,增强内部凝聚力.企业强大了,资金雄厚了,自然可以提高在人才市场上的竞争力,吸引优秀的人才加盟,这反过来又会进一步提升企业在市场上的竞争优势,形成一个良性循环.企业要尽量以物质利益去制衡个人利益要求,通过利益制衡,实现对人激励并培养人的精神.

机标关键词：国有企业、企业核心竞争力、资产重组、人力资源、转换经营机制、知识经济时代、人才市场、国际战略联盟、内部凝聚力、产业一体化、资金缺乏、资本实力、主体结构、知识产权、增强、物质利益、体制分割、人的精神、人才待遇、企业制度

分类号：F27;F12

在线出版日期：2005-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92