企业用工形式变化对劳动法律实施效果的影响

摘要：

近年来,越来越多的企业采用劳动合同之外的用工形式,新业态企业"去劳动关系化"现象凸显.企业用工形式的变化挤压了依法用工企业发展空间,容易损害劳动者的保障权益,给劳动法律实施带来新情况、新问题.应对这一变化,需要提升我国劳动法律实施效果,建立良好用工秩序,发展和谐劳动关系,进而推动高质量就业.

关键词：用工形式、劳动法、劳动者权益

所属期刊栏目：38

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：中华全国总工会中国工运研究所课题

在线出版日期：2023-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：44-52