企业民主管理的二元解释:利益需求与心理需求

摘要：

企业民主管理的依据应该在企业最基本的人际关系中寻找.企业存在劳动关系,从而存在利益差异,企业民主管理可以缓和劳动关系双方的利益冲突;企业存在社会分工,从而存在心理差异,企业民主管理可以在一定程度上满足企业不同成员的心理需求.劳动关系导致的利益差异和社会分工导致的心理差异虽然是企业民主管理存在的必要条件,但并不是企业民主管理存在的充分条件.

关键词：民主管理、企业民主管理、劳动关系、社会分工

所属期刊栏目：21

分类号：F272.93(企业经济)

在线出版日期：2006-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：28-33