10.3969/j.issn.1674-0025.2020.01.004
公共部门人力资源管理特点与从业人员研究——基于北京市的调查
近15年关于公共部门人力资源管理的研究明显增加.由于公共部门组织自身的特殊性,其人力资源管理也呈现出同一和统一性、政策性、程序性等特点.公共部门的人力资源管理从业人员在性别、年龄等分布上与私营部门较为类似,但在学历、专业、职业资格等方面与私营部门存在差异,呈现出公共部门人力资源管理者"高配"于社会平均水平的现象,且公共部门内部的政府机关、事业单位、国有企业之间也存在着分布差异.
公共部门、人力资源管理、从业人员
14
F240(劳动经济)
2020-06-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
25-32