10.3969/j.issn.1674-0025.2019.04.004
北京市中小企业员工契约管理现状调查研究
经济契约和心理契约是联结企业与员工关系的重要纽带,员工关系管理就是保障企业与员工共同合作、争取双赢的一系列契约.通过对北京市中小企业员工关系现状、经济契约和心理契约建立程度进行调查研究发现,目前北京市中小企业经济契约建立情况优于心理契约建立情况,心理契约对员工关系具有更显著的影响,企业是否设立专职的员工关系岗对心理契约评价有显著影响.
经济契约、心理契约、员工关系
F241.3(劳动经济)
2020-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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